Приложение № 2
К Коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска»
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый
имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников учреждения регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации,
повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать
качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии, бережно относиться к имуществу МБДОУ (ТК РФ, ст.21).
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,
конкретизируя ст.ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные правила и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом, представляющим интересы
работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ утверждаются
заведующей МБДОУ и согласовываются с председателем профсоюзного
комитета.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
2. Основные права и обязанности администрации МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска»

2.1. Администрация имеет право на:
− управление МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» и персоналом и
принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом
МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска»;
− заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ;
− создание совместно с другими руководителями объединений для
защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
− организацию условий труда работников, определяемых на основании
Устава МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска»;
− поощрение работников и привлечение к дисциплинарной и
материальной ответственности в установленном порядке;
− требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка и иных локальных нормативных актов МБДОУ «ДС №
29 г. Челябинска»;
− принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» в порядке, установленном
Уставом МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска».
2.2. Администрация МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» обязана:
− соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты
о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально­бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
− заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
профсоюзного комитета;
− разрабатывать планы социального развития МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска» и обеспечивать их выполнение;
− разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «ДС №
29 г. Челябинска» после предварительных консультаций с их
представительными органами;
− принимать меры по участию работников в управлении МБДОУ «ДС
№ 29 г. Челябинска», укреплять и развивать социальное партнерство;
− выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего
трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

− осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкции по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
3. Основные права и обязанности работников МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска»
3.1. Работник ДОУ имеет право на:
− работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
− производственные и социально­бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
− охрану труда;
− оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации
для соответствующих профессионально­квалификационных групп
работников;
− отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
− получение
квалификационной
категории
при
успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
− объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
− досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
− пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;

− индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку;
− получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
3.2. Работник обязан:
− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и законом «Об образовании», Уставом МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска», Правилами внутреннего трудового
распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности»;
− соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями,
пользоваться
необходимыми
средствами
индивидуальной защиты;
− соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
− своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
− повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
− принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного
процесса;
− содержать свое рабочее оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте,
соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
− эффективно использовать оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
− соблюдать законные права и свободы воспитанников;
− поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) воспитанников;
− проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских
осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска».
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении,
другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения:
а) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
(удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в
установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение
установленного образца на право трудовой деятельности на
территории России – для граждан иностранных государств);
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.
69 ТК РФ, закон «Об образовании»);
г) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного
документа; (в редакции Федерального закона от 01.04.2019 №48-ФЗ);
д) документы воинского учета – для военно-обязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
е) документы об образовании, о квалификации, или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию
в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются

лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
детского сада не вправе требовать предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска» на основании письменного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
4.1.6. Фактическим допущение к работе считается после заключения
трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска» как документы строгой отчетности.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» знакомит ее
владельца под расписку в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» ведется
личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Заведующий МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию
для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска», в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75
лет.
4.1.13. О приеме работника в МБДОУ делается запись в Книге учета
личного состава.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами
учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом
ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране
труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно­гигиеническими правилами и другими нормативно-правовыми
актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции
администрации МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска», поэтому отказ
администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в
судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу
4.3.1. Требование от работника
выполнения работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с
изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда,
обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска» оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь
в случаях, предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца
в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» обязана:

− издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК, послужившей
основанием прекращения трудового договора;
− выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую
книжку.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка детского сада, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности.
5.2. В МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» устанавливается 5-дневная
рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время педагогических
работников определяется учебным расписанием и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска»,
настоящими правилами, должностной инструкцией. Администрация МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска» обязана организовать учет явки на работу и ухода
с работы
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» устанавливается ТК РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника МБДОУ «ДС №29 г.
Челябинска
5.4.1. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
− по соглашению между работником и администрацией МБДОУ «ДС
№ 29 г. Челябинска»;
− по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на

ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, когда
администрация обязана установить им неполный рабочий день и
неполную рабочую неделю.
5.4.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе заведующего, возможны только по
взаимному согласию сторон.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.4.3. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения
отсутствующего
педагога
(продолжительность
выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же
учреждении на все время простоя;
в) восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания
этого отпуска.
5.4.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается заведующим МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях,
педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.4.5. При проведении тарификации педагогов на начало нового
финансового года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается
приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение
которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде
решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.

5.5. Регламент образовательной деятельности составляется и
утверждается администрацией МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» с учетом
обеспечения
педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарно­гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.6.
Ставка
заработной
платы
педагогическому
работнику
устанавливается исходя в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается заведующим МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска».
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для приема пищи.
Порядок и время приема пищи устанавливаются заведующим МБДОУ «ДС
№ 29 г. Челябинска» по согласованию с профсоюзным комитетом.
Продолжительность рабочего времени – 8 часов в день; обеденный перерыв
в рабочее время не включается.
5.7.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета, по письменному
приказу (распоряжению) заведующего МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска».
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с
согласия работника, во время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под
роспись.
Продолжительность основного отпуска по ст. 115 ТК РФ и
постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных
учреждений» составляет:
− у технического персонала – 28 календарных дней;
− педагогического персонала – 56 календарных дня.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или
продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении
работником государственных или общественных обязанностей; в других
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае,
если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней)
работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
заработную плату за время отпуска вперед (п.17 Правил).
5.9. Педагогическим работникам запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
− отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между
ними;
− удалять детей с занятий;
− курить в помещении и на территории МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска».
5.10. Запрещается:
− отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода
мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
− созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
− присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
администрации МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска»;

− входить в группу после начала занятия. Таким правом в
исключительных случаях пользуется только заведующий МБДОУ
«ДС № 29 г. Челябинска» и ее заместители;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии детей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения
работника (ст. 191 ТК РФ):
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетной грамотой;
− представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения применяются администрацией МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска» совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска», доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально­культурного обслуживания (путевки в
санатории и дома отдыха, путевки для детей в оздоровительные лагеря).
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении
по работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники МБДОУ «ДС №29 г. Челябинска» обязаны подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности
работников детского сада, перечислены выше), администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Так, согласно закону РФ «Об образовании» (п. 3
ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по
инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для
увольнения педагогического работника по инициативе администрации до
истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
− повторное
в течение года грубое нарушение
Устава
образовательного учреждения;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим или психическим насилием над личностью
воспитанника;
− появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться
администрацией без согласия профсоюзного комитета.
7.5. Администрация МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией МБДОУ «ДС №
29 г. Челябинска» в соответствии с его Уставом.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах
сроков, установленных законом.

7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст.55 (пп. 2, 3) ТК РФ дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ «ДС № 29 г.
Челябинска» норм профессионального поведения или Устава МБДОУ «ДС
№ 29 г. Челябинска» может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины. В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым
спорам МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» или в суд.
7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и иными нормативными актами.
8.2. Заведующий МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» при обеспечении
мер по охране труда должен руководствоваться Федеральным законом «Об
основах охраны труда в РФ», принятый Государственной Думой от
23.06.1999 г. № 181-ФЗ (ст.14) и Приказом Министерства образования РФ от
14.08.2001 г. № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта «Управление
охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в
системе Министерства образования России».
8.3. Все работники МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска», включая
заведующего и ее заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219,
220,221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,
когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий МБДОУ «ДС № 29 г. Челябинска» обязан выполнять
предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой
подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.